Questo strumento cerca i candidati per significato, non per parola esatta. Descrivi il profilo che cerchi in linguaggio naturale e il sistema trova i CV più affini, anche quando usano parole diverse dalle tue.
Scrivi come parli: elenca competenze, ruolo, settore e zona. Più sei specifico, meglio è. Il sistema capisce le sigle (es. "CFO" = Chief Financial Officer) e i termini equivalenti, quindi non devi indovinare le parole esatte del CV.
Puoi escludere profili scrivendolo in modo naturale: "escludi", "tranne", "senza", "ma non". Il sistema separa da solo ciò che cerchi da ciò che vuoi evitare, e toglie dai risultati chi contiene i termini esclusi — anche se non usi la parola esatta "escludi".
Sotto la barra di ricerca vedrai cosa è stato escluso, così sai che il sistema ha capito.
Se scrivi una località ("provincia di Parma", "zona Reggio Emilia"), il sistema la riconosce e la tiene separata dal mestiere, così non "inquina" la ricerca delle competenze. Il filtro automatico per zona è in arrivo: per ora la località viene riconosciuta e mostrata.
Sotto la ricerca libera c'è il campo Parole chiave. Qui il sistema non interpreta: cerca esattamente le parole che scrivi nel testo del CV, come una ricerca booleana classica. Maiuscole e accenti non contano.
In ogni risultato vedi alcuni estratti del CV con le parole chiave evidenziate in giallo e quante volte compare ciascuna, così controlli subito perché il candidato è in elenco.
Scrivi AND, OR e NOT in maiuscolo: "e", "o", "non" minuscoli sono trattati come parole normali.
Due modi di usarla:
Differenza con la ricerca libera: le parole chiave trovano solo ciò che è scritto così com'è ("SAP" non trova chi ha scritto "gestionale ERP"); la ricerca libera trova anche i sinonimi ma è meno rigida. Usale insieme per il meglio dei due.
Indica quanto il CV è affine alla tua ricerca. È un valore relativo per ordinare i candidati: usalo per confrontare i risultati tra loro, non come voto assoluto.
È la frase del CV più pertinente alla tua ricerca: ti fa capire a colpo d'occhio perché quel candidato è in elenco.
La ricerca lavora solo sul testo del CV (non su altri campi del database). Alcuni CV molto vecchi sono scansioni di bassa qualità: vengono segnalati o esclusi quando il testo non è affidabile.
Per questo i dati amministrativi (es. appartenenza alle categorie protette) di solito non si trovano: quasi nessuno li scrive nel CV, vivono nei campi gestionali di Performa. Vanno filtrati lì, non cercati nel testo.
Quando scrivi una ricerca, un'intelligenza artificiale interpreta la tua frase prima di cercare: riconosce il ruolo e le competenze, scioglie le sigle (CFO → Chief Financial Officer), separa la zona e capisce cosa vuoi escludere. Tu scrivi in modo naturale, al resto pensa il sistema.
Tutto avviene in automatico in meno di un secondo. Se l'IA non fosse disponibile, la ricerca continua comunque a funzionare con un metodo di riserva.